勞工保險（僱員補償保險）
依法保障僱主對僱員因工受傷的補償責任。我們協助僱主整理資料、比較方案與安排投保／續保。
適合邊啲公司／行業
以下為常見客戶類型（非詳盡名單）；如屬高危工序請如實申報。
- 一般辦公室／IT／專業服務
- 零售、餐飲、美容
- 物流倉儲、運輸、司機
- 裝修、維修、小型工程
- 工場／輕工業
- 物業管理、清潔、保安
- 建造／地盤相關僱主
- 兼職／臨時工僱主（依法）
免費工具
勞保預計報價
輸入工種、人數與年薪，估算參考保費（樣版參考費率，僅供參考，非真實報價；實際保費視核保而定）。
法定需要
根據《僱員補償條例》（第 282 章）第 40 條，任何僱主（包括承建商及分判商）均須投購保險，以承擔其在條例及普通法下對僱員因工受傷的法律責任，不論全職、兼職、臨時或受僱時數長短。未有有效保單，不得僱用任何僱員。
罰則（勞工處公開資料）：未依法投購僱員補償保險，一經定罪，最高可被罰款港幣 100,000 元及監禁兩年；另可能須向僱員補償援助基金管理局繳付附加費。實際罰則及執行以現行法例為準。
最低保額（條例規定，供參考）：
僱員人數不多於 200 名：每宗事故不少於港幣 1 億元；多於 200 名：不少於港幣 2 億元。最低保額並非最高法律責任上限，宜按風險評估是否需要更高保額。
保障重點（概要）
實際保障、除外責任及賠償限額以保單條款及批註為準。一般僱員補償保險可涵蓋：
- 僱主按《僱員補償條例》須支付的補償
- 僱主在普通法下因僱員工傷而可能承擔的損害賠償（視保單）
- 相關法律費用（視保單）
報價前請準備
- 公司名稱／商業登記資料
- 行業性質及主要工種（請如實申報高危工序）
- 僱員人數（含兼職／臨時／外判在場工人如適用）
- 估計全年薪金總額（或過去 12 個月）
- 現有保單到期日及過去索償紀錄（如有）
- 工作地點（辦公室／工場／地盤／客戶場地等）
勞保常見問題
更多問題見 FAQ。
兼職員工也要買勞保嗎？
按條例第 40 條，僱主須為所有僱員投購保險，不論全職、兼職、臨時或工時長短。如有疑問應尋求法律／專業意見。
可否從僱員薪金扣除保費？
不可。僱主須自行承擔保費；從僱員薪酬扣除屬違法，可被檢控（罰則以法例為準）。
人數增加怎麼辦？
應盡快通知保險公司／經紀更新受保人數及薪金估計，以免保障不足或索償爭議。
報價要多久？
視行業風險及資料是否齊全。一般可於收到完整資料後盡快經 WhatsApp 回覆；高危行業或需較長核保時間。